Пандемія коронавируса вносить корективи на ринок праці

Карантин, пов'язаний із заходами по уникненню поширення Covid-19, кардинально змінив ситуацію в бізнес-середовищі у всьому світі, вплинув він і на ринок праці. За даними української Державної служби зайнятості за місяць пандемії роботи позбулося 89 тисяч громадян держави, і це тільки ті, хто звернувся на біржу праці. Торгово-промислова палата озвучує цифру майже 500 тисяч. Сфери туризму, готельно-ресторанного бізнесу, індустрії спорту і краси нині перебувають «на паузі», зате сфери медицини і доставки гостро потребують нових фахівцях.

Які професії найбільш затребувані під час карантину і будуть потрібні після карантину

Під час карантину в різних регіонах України особливо потрібні:

• медперсонал;
• продавці;
• кур'єри;
• охоронці;
• водії;
• дорожні працівники;
• будівельники.

Однак пандемія - явище тимчасове, і в подальшому на ринку праці виникне потреба в іншого роду працівниках:

• антикризових менеджерів;
• IT-консультантів;
• експертів з трансформації в сфері HR;
• product-дизайнерів;
• організаторах відеотрансляцій.

Як і раніше будуть користуватися попитом програмісти, оператори call-центрів.

Нові тенденції в сфері працевлаштування та організації праці на підприємствах

За словами експертів, нинішня ситуація на ринку праці разюче відрізняється від кризи 2008, 2014 років. Без переходу в онлайн багатьом бізнесам працювати практично неможливо, і керівники компаній, підприємці на даний момент вже встигли це усвідомити. Щоб витримати випробування, слід пристосовуватися до нових умов, в тому числі в сфері підбору співробітників і побудови трудових відносин. Які заходи допоможуть бізнесу втриматися на плаву і наймати нових співробітників, підтримувати ефективну роботу вже наявного персоналу?

1. При наймі нових людей варто працювати безконтактно - за допомогою Skype, Zoom і т.п.
2. На сьогодні важливо переглянути та удосконалити використання сучасних технічних можливостей: програмного забезпечення, CRM, електронного документообігу і т. П.
3. Криза - саме час для впровадження змін, які давно планувалися, але так і не були реалізовані через зосередження на інших завданнях.

Настав період, коли старі методи роботи вже не працюють, прийшла пора тестувати і освоювати нові інструменти, випробувати нові підходи. З іншого боку і співробітникам, щоб не втратити роботу, залишитися затребуваним фахівцем, доведеться освоювати нові знання, навички, розширювати свій функціонал.