Для багатьох претендентів співбесіду - це все ще мука, війна, смертельна сутичка, з якої хтось один обов'язково повинен вийти переможцем. Насправді для компанії, яка на ринку всерйоз і надовго, в такій війні немає ніякого сенсу. Звичайно, нікуди не поділася перевірка на відповідність вимогам до знань, умінь, навичок, а також бесіда зі службою безпеки. Що ж залишається для співбесіди з рекрутером, запитаєте ви? Найважливіше: тест на сумісність, за підсумками якого ми зможемо дізнатися, чи вийде у нас побудувати здорові, міцні сімейні (жартую!) Відносини з кандидатом.
Спробую трохи спростити життя роботодавцю і кандидату і розповісти, на що рекрутер насправді звертає увагу на співбесіді.
Підготовка
Роботодавцю важливо розуміти, що кандидат вибрав його усвідомлено і постарався дізнатися про нього більше. Для цього не обов'язково заучувати сайт компанії напам'ять - важливіше показати, що здобувач розуміє, хто ми і чим займаємося, і ці перші знання про нас йому сподобалися. І що він не просто прийшов нас «послухати» - ми дійсно йому цікаві.
Зрозуміти, як ви мислите
Дізнатися, чого ви хочете, для нас не менш важливо, ніж те, що ви вмієте. Інформація дуже швидко застаріває, нам же важливо зрозуміти ваші мотиви, цінності і пріоритети, як ви звикли формулювати цілі і працювати з викликами, як ви поводитеся в ситуації невизначеності, як приймаєте рішення, чи готові ризикувати, як реагуєте на стрес, чи зможете витримати навантаження і тиск дедлайнів. І головне - від чого в роботі ви відчуваєте кайф?
Позитивне мислення
Чи варто замовчувати про свої помилки? Вони бувають у всіх, хто діє. Важливо, чому ви вчитеся і які висновки робите в результаті. Ігнорувати негативний досвід не можна. Позитивне мислення - це вміння рухатися далі, отримуючи уроки зі своїх перемог і невдач. Така якість цінується дуже високо.
Відкритість і загальні цінності
Здобувача з «закритим забралом» не тільки важко розговорити. Його важко зрозуміти: що ж йому насправді підходить і чого він шукає. Не варто прикидатися і вдавати з себе не того, ким ви є насправді. Ви може бути і пройдете співбесіду, але як ви будете працювати далі? Як будете приймати виклики і братися за досягнення мети, якщо не поділяєте спільні цінності? Якщо ви відчуваєте дискомфорт, краще відмовитися від пропозиції і знайти те, що дійсно вам підходить. Ми, наприклад, чекаємо від наших здобувачів підприємницького духу і «навіженки», яка драйвит команду.
Досвід роботи
Цікавий, а не стабільний. Сьогодні вже не так важливо, що ви працювали на одному місці 7-10 років - скоріше це навіть привід для занепокоєння: може, ви просто нерішучі і боїтеся змін? Перевага може отримати людина, яка пропрацювала в декількох компаніях і встиг реалізувати нешаблонні проекти. Часто це дає йому широкий кругозір і показує його готовність до нових викликів. Ми очікуємо, що наші співробітники зможуть використовувати отриманий досвід і реалізувати амбіції, а не просто просидять в компанії з моменту її заснування.
Можливості та обмеження
Не варто декларувати, що ви готові працювати 24/7, якщо насправді вам треба щодня забирати дитину з садка або у вас тренування п'ять днів на тиждень, які ви не можете пропустити. І справа не в дітях і захоплення - ми очікуємо, що ви тверезо оцінюєте свої можливості і обмеження і чесно говорите про це на співбесіді. Рано чи пізно може виникнути потреба у позаурочній роботі і важливо, щоб ви не підвели колег і вчасно закінчили проект.
«Хімія»
Це, звичайно, найскладніший для опису критерій. Іноді підходить за всіма параметрами здобувач просто не вписується в колектив: він може бути більш продуктивний, працюючи в тиші, а в колективі люблять бурхливо обговорювати робочі питання. Або навпаки: він активний і експресивний, в той час як в відділі всі спокійні і зосереджені. Так, це суб'єктивний фактор, але від нього також залежить успіх команди. А це і є наша головна мета.
Партнерство з першого інтерв'ю
Ми не хочемо бути тимчасовим рішенням - ми хочемо справжніх, тривалих партнерських відносин. Або, кажучи мовою емоцій, щоб ви закохалися і залишилися з нами жити.
Період співбесід іноді затягується. Як правило, роботодавець робить це не спеціально - це не тест. Компанії з радістю закривали б всі вакансії за один день. Але щоб прийняти зважене рішення, потрібен час. Тому рекомендуємо сприймати очікування не як проблему, а як можливість без ризиків для обох сторін оцінити і приміряти на себе корпоративну культуру і познайомитися з майбутньою командою до того, як буде підписаний оффер, а трудова ляже в сейф відділу кадрів. Партнерство можливо тільки тоді, коли обидві сторони відкриті і чесні один з одним.
І наостанок додам: не варто боятися. Рекрутери - не вороги, вони не кусаються. Їх завдання - знайти найбільш відповідну людину для того, щоб разом ставити амбітні і мотивуючі мети і їх досягати. Щоб «закохатися» і бути разом всерйоз і надовго.
За матеріалами Hr-Portal.ru
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J