Вакансії DOU за 10 місяців 2026: Front End −45%, Hardware +135%. Що змінюється в підборі IT-фахівців

Рекрутер і розробник на технічній співбесіді в офісі

4 листопада 2026 року DOU опублікував порівняння вакансій на jobs.dou.ua за січень–жовтень 2025 і 2026 років. Загалом вакансій побільшало на 6%: з 65,7 тис. до майже 70 тис. Зростання забезпечили «Військова справа» (+268%), Hardware (+135%) і Embedded (+84%). Класична розробка (веб, бекенд, мобайл) за той самий період втратила від 14 до 52% пропозицій: Front End −45%, PHP −40%, Node.js −26%, iOS/macOS −52% (DOU, 04.11.2026). Для роботодавця це два різні ринки: в одних стеках кандидатів із надлишком, в інших їх доводиться шукати поштучно.

Що показало порівняння DOU

DOU зіставив кількість вакансій за категоріями за перші десять місяців 2025 і 2026 років. Найглибше падіння — у фронтенді та мобільній розробці, помітно просів і бекенд. Менше стали шукати QA (−340 вакансій) і дизайнерів (−316).

НапрямЗміна, вакансійЗміна, %
Військова справа+2690+268%
Hardware+1529+135%
Embedded+672+84%
Front End−1313−45%
PHP−690−40%
Node.js−579−26%
Python−271−14%
.NET−238−15%
iOS/macOS486 → 231−52%
Flutter260 → 145−44%
Android415 → 253−39%
React Native389 → 249−36%
Зміна кількості вакансій на jobs.dou.ua, січень–жовтень 2026 до 2025 Січень–жовтень 2026 до 2025, % Військова справа +268% Hardware +135% Embedded +84% Python -14% .NET -15% Node.js -26% React Native -36% Android -39% PHP -40% Flutter -44% Front End -45% iOS/macOS -52% Дані: DOU, 04.11.2026
Зростають інженерні та оборонні напрями, скорочуються веб і мобайл.

Конкуренція кандидатів: 38 відгуків на вакансію

Квартальний огляд DOU від 7 жовтня показав другий бік ринку. У вересні компанії розмістили 6340 вакансій, а середня кількість відгуків на одну вакансію зросла до 38. Кандидатів, які відгукувалися на вакансії DOU, у червні було 22 тисячі, у вересні — 27 тисяч (DOU, 07.10.2026).

  • Найвища конкуренція серед розробників: Front-end — 275 відгуків на вакансію, Node.js — 185, PHP і React Native — по 110. У QA — 113.
  • Найсприятливіша ситуація для кандидатів: Hardware (274 вакансії у вересні та 3,5 відгуку на вакансію), Security (рекордні 134 вакансії у вересні), SysAdmin; у C++ — 14,5 відгуку на вакансію.
  • Серед початківців у вересні було 47 відгуків на вакансію проти 26 у січні; по всьому IT — 38 проти 23 (DOU, 19.10.2026).

Що це означає для підбору IT-фахівців

У стеках зі скороченням вакансій (Front End, Node.js, PHP, React Native) у роботодавця багато відгуків. Основний час іде на відбір: перевірку реального досвіду, технічні інтерв'ю, звірку очікувань щодо задач і формату роботи. Що більше відгуків, то дорожча помилка в критеріях на старті: команда витрачає тижні на співбесіди з кандидатами, які не підходять за рівнем.

У напрямах, що зростають (Hardware, Embedded, Security, оборонні проєкти), ситуація протилежна. Відгуків мало, сильні інженери вже працюють і самі вакансій майже не шукають. Тут потрібні прямий пошук, швидкий перший контакт і конкурентна пропозиція. Строки закриття таких вакансій зазвичай довші й залежать від стеку, рівня та локації; орієнтир для конкретної позиції має сенс називати після брифу.

Змінюється і формат перевірки навичок. 6 листопада DOU описав, як частина компаній перестала давати розробникам тестові завдання через ШІ-асистентів і перевіряє навички на технічному інтерв'ю: так роблять EPAM, Universe і Mate academy, а Uklon застосовує тестові вибірково (DOU, 06.11.2026).

Що зробити роботодавцю до кінця року

  1. Визначити, до якого ринку належить вакансія: стек із надлишком кандидатів чи дефіцитний напрям. Від цього залежать канал пошуку та бюджет.
  2. Для популярних стеків заздалегідь записати обов'язкові вимоги та критерії відмови, щоб відсів відгуків укладався в кілька днів.
  3. Переглянути тестове завдання: коротка задача з розбором на інтерв'ю показує мислення кандидата краще за об'ємний домашній проєкт.
  4. Для Hardware, Embedded і Security погодити вилку та умови до старту пошуку й закласти час на прямий пошук пасивних кандидатів.
  5. Давати кандидатам зворотний зв'язок протягом кількох днів: за високої конкуренції за сильних фахівців затримка коштує фіналіста.
  6. Якщо кандидат військовозобов'язаний, заздалегідь перевірити, чи може компанія оформити бронювання, і врахувати це у строках виходу.

GlobalStaff бере на себе підбір IT фахівців під ваш стек: пошук, первинні інтерв'ю, перевірку досвіду та рекомендацій. Оплата після виходу працівника на роботу, без передоплати; якщо в перші 30 днів людина йде або не підходить, шукаємо заміну без доплати.

Обговорити вакансію

IT-рекрутинг · Пошук PHP-розробника · Контакти · +38 (044) 536-41-14

Часті запитання

Ринок IT-вакансій в Україні у 2026 році зростає чи скорочується?

За даними DOU, за січень–жовтень 2026 року вакансій на 6% більше, ніж роком раніше. Зростання припало на «Військову справу», Hardware і Embedded; у класичній розробці (веб, бекенд, мобайл) вакансій поменшало на 14–52% залежно від стеку.

Скільки відгуків отримує IT-вакансія?

У вересні 2026 року в середньому 38 відгуків на вакансію на DOU, у січні було 23. У Front-end — 275, у Node.js — 185, у Hardware — 3,5.

Коли варто залучати рекрутингову агенцію?

Коли відгуків багато і на відбір бракує часу команди, і коли вакансія дефіцитна та кандидатів треба шукати напряму.

Джерела

  • DOU: Які ІТ-спеціальності найбільше втратили вакансій у 2026 році, 04.11.2026
  • DOU: Конкуренція на ІТ-ринку різко зросла, ІІІ квартал 2026, 07.10.2026
  • DOU: 47 відгуків на одну вакансію, 19.10.2026
  • DOU: чи вбив ШІ тестові для розробників, 06.11.2026