Вакансии DOU за 10 месяцев 2026: Front End −45%, Hardware +135%. Что меняется в подборе IT-специалистов

4 ноября 2026 года DOU опубликовал сравнение вакансий на jobs.dou.ua за январь–октябрь 2025 и 2026 годов. Всего вакансий стало на 6% больше: с 65,7 тыс. до почти 70 тыс. Рост дали «Военное дело» (+268%), Hardware (+135%) и Embedded (+84%). Классическая разработка (веб, бэкенд, мобайл) за тот же период потеряла от 14 до 52% предложений: Front End −45%, PHP −40%, Node.js −26%, iOS/macOS −52% (DOU, 04.11.2026). Для работодателя это два разных рынка: в одних стеках кандидатов в избытке, в других их приходится искать поштучно.

Что показало сравнение DOU

DOU сопоставил число вакансий по категориям за первые десять месяцев 2025 и 2026 годов. Самое глубокое падение — во фронтенде и мобильной разработке, заметно просел и бэкенд. Меньше стали искать QA (−340 вакансий) и дизайнеров (−316).

Конкуренция кандидатов: 38 откликов на вакансию

Квартальный обзор DOU от 7 октября показал вторую сторону рынка. В сентябре компании разместили 6340 вакансий, а среднее число откликов на одну вакансию выросло до 38. Кандидатов, которые откликались на вакансии DOU, в июне было 22 тысячи, в сентябре — 27 тысяч (DOU, 07.10.2026).

• Самая высокая конкуренция среди разработчиков: Front-end — 275 откликов на вакансию, Node.js — 185, PHP и React Native — по 110. У QA — 113.
• Самая спокойная ситуация для кандидатов: Hardware (274 вакансии в сентябре и 3,5 отклика на вакансию), Security (рекордные 134 вакансии в сентябре), SysAdmin; в C++ — 14,5 отклика на вакансию.
• Среди начинающих в сентябре было 47 откликов на вакансию против 26 в январе; по всему IT — 38 против 23 (DOU, 19.10.2026).

Что это значит для подбора IT-специалистов

В стеках с сокращением вакансий (Front End, Node.js, PHP, React Native) у работодателя много откликов. Основное время уходит на отбор: проверку реального опыта, технические интервью, сверку ожиданий по задачам и формату работы. Чем больше откликов, тем дороже ошибка в критериях на старте: команда тратит недели на собеседования с кандидатами, которые не подходят по уровню.

В растущих направлениях (Hardware, Embedded, Security, оборонные проекты) ситуация обратная. Откликов мало, сильные инженеры уже работают и сами вакансии почти не ищут. Здесь нужен прямой поиск, быстрый первый контакт и конкурентное предложение. Сроки закрытия таких вакансий обычно длиннее и зависят от стека, уровня и локации; ориентир по конкретной позиции имеет смысл называть после брифа.

Меняется и формат проверки навыков. 6 ноября DOU описал, как часть компаний перестала давать разработчикам тестовые задания из-за ИИ-ассистентов и проверяет навыки на техническом интервью: так делают EPAM, Universe и Mate academy, а Uklon применяет тестовые выборочно (DOU, 06.11.2026).

Что сделать работодателю до конца года

1. Определить, к какому рынку относится вакансия: стек с избытком кандидатов или дефицитное направление. От этого зависят канал поиска и бюджет.
2. Для популярных стеков заранее записать обязательные требования и критерии отказа, чтобы отсев откликов укладывался в несколько дней.
3. Пересмотреть тестовое задание: короткая задача с разбором на интервью показывает мышление кандидата лучше объёмного домашнего проекта.
4. Для Hardware, Embedded и Security согласовать вилку и условия до старта поиска и заложить время на прямой поиск пассивных кандидатов.
5. Давать кандидатам обратную связь в течение нескольких дней: при высокой конкуренции за сильных специалистов задержка стоит финалиста.
6. Если кандидат военнообязанный, заранее проверить, может ли компания оформить бронирование, и учесть это в сроках выхода.

Частые вопросы

Источники

• DOU: Какие IT-специальности больше всего потеряли вакансий в 2026 году, 04.11.2026
• DOU: IT-рынок труда в III квартале 2026, 07.10.2026
• DOU: 47 откликов на одну вакансию — рынок для начинающих, 19.10.2026
• DOU: убил ли ИИ тестовые задания для разработчиков, 06.11.2026