Кваліфіковані співробітники завжди були актуальними. Адже це прямо визначає рівень компанії чи установи. Якщо ви володієте власним бізнесом і бажаєте перевірити кваліфікацію власних працівників, вам знадобляться послуги з оцінки персоналу.
Що це таке?
Оцінка персоналу – це системний аналіз компетенцій, професійного зростання та результатів роботи співробітника в установі. Це обов'язкова частина системи управління ефективності, яка передбачає вивчення всіх робочих моментів між співробітником та керівником.
Дуже часто поняття «оцінка персоналу» плутають з «атестацією». Але це зовсім різні терміни. Перший варіант вважається ширшим, і включає як аналіз роботи людини на конкретній посаді. Але й показники її успішності у досягненні низки поставлених завдань.
Як здійснюється оцінка роботи персоналу?
Послуги з оцінки персоналу є безперервним циклом, головними етапами якого є:
- Планування. На даному етапі розробляють, прописують цілі, бажані результати, компетенції кожної з посад.
- Моніторинг. Фахівці спостерігають за прогресом, рівнем продуктивності працівника, відповідністю компетенції людини.
- Розвиток. Після ретельного аналізу роботи конкретної людини, фахівці складають індивідуальний план навчання та робочих завдань.
- Рейтинг. На цьому етапі здійснюється аналіз оцінки. Фахівці підбивають підсумки своїх спостережень за роботою співробітника компанії.
- Нагородження. Включає визнання добрих результатів та словесне заохочення. Крім того, фахівці вказують на можливі недоліки, щоб людина змогла усунути і підвищити свою ефективність.
Навіщо потрібна оцінка персоналу?
Послуги з оцінки роботи співробітника мають ряд переваг:
- можливість побачити справжні характеристики працівника;
- покращення інструментів для управлінського впливу та мотивації;
- покращення показників роботи співробітника;
- підвищення емоційного клімату в колективі.
Щоб отримати перераховані вище результати, довіряйте професіоналам.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J