Коли не варто поспішати зі звільненням: 13 класичних ситуацій

«Краще шкодувати про те, що зробив, ніж про те, чого не зробив» -цю приказку моя колега Марина повторювала досить часто і завжди до місця. Правда, одного разу вона зробила таку дурість, що шкодує про це до сих пір. А ця приказка якось зникла з її лексикону.

Сталося так, що Марина - професіонал високого класу, але дівчина імпульсивна і принципова - зчепилася не на життя, а на смерть з секретаркою боса. На крик в приймальню збіглися всі, в тому числі і сам бос. Панянки вельми емоційно з'ясовували стосунки, а він уважно слухав. І тут Марина зробила помилку. Прагнучи схилити мовчазного шефа на свою сторону, вона істерично закричала: «Або я, Олег Сергійович, або ця дура! Я відмовляюся працювати з нею в одній установі! » «Звільняйся», - незворушно парирував Олег Сергійович. Повисла пауза. "Ах так?" - тремтячими, нервовими руками Марина взяла папір і ручку, розмашисто накалякать заяву «за власним бажанням» (хоча ще хвилину тому ні про що подібне і не думала) і поклала на край столу. Олег Сергійович повільно дістав із внутрішньої кишені піджака ручку і акуратно вивів у верхньому лівому кутку заяви три слова: «Прийняти до виконання» ...
Коли ми потім запитали шефа, чому він звільнив Марину, не розібравшись (а вона, до речі, була права - не по формі, а за змістом), він відповів: «Не люблю, коли мені погрожують!» З цього можна зробити два корисних виведення. Перший: ніколи не погрожуй начальству - від підлеглих цього не терплять. І другий: звільнення має бути серйозним кроком, а не спонтанним випадом.

Коли ж не варто поспішати зі звільненням?

Коли все набридло. Занепадницькі настрої відвідують всіх без винятку, але це зовсім не привід для стихійного звільнення. Набагато розумніше взяти відпустку і відірватися по повній програмі, щоб потім повернутися за рідний робочий стіл з новими ідеями і свіжою головою. Сперечаємося, що ти навіть не згадаєш, що всього два тижні тому збиралася писати «за власним бажанням»!

Коли чоловік пішов в гору. Сьогодні пішов в гору, а завтра скотиться з гори - і ти разом з ним. Міцна професійна і фінансова база ще нікому не шкодила. І потім в житті все буває: а раптом ви розлучитеся (не дай бог, звичайно)?

Коли робота стала здаватися нудною. Це означає, що ти її «переросла» і тобі потрібно рухатися далі. Якщо у тебе є якісь нестандартні ідеї щодо реорганізації твого відділу або фірми, якщо ти задумала цікавий проект - обговори це з босом. Дай йому зрозуміти, що ти здатна на більше. Якщо ж він залишиться глухий до твоїх раціоналізаторськими фантазіям і після десятого заходу, тоді дійсно слід подумати про зміну місця роботи - як про єдиної умови твого кар'єрного росту.

Коли не складаються стосунки з колегами. Якщо ти не вмієш спілкуватися з людьми і грамотно налагоджувати професійні контакти, значить, ти ніде не затримаєшся надовго. У кожному колективі - своя специфіка відносин, і тобі в будь-якому випадку доведеться осягати гласні і негласні правила внутріофісного спілкування. Погодься, нерозумно йти з перспективного місця тільки через те, що ти нічого не чула про таке поняття, як субординація, або ніяк не можеш впоратися зі своєю запальністю.

Коли бос нестерпний. Начальники взагалі рідко відрізняються ангельським характером і куртуазним поведінкою, тому не особливо розраховуй, що в іншій фірмі керувати тобою буде інтелігентна «серденько». Якщо в загальному і цілому своєю роботою ти задоволена, то, мабуть, має сенс пристосуватися до закидони боса. Тим більше що найнеприємніші екземпляри якось особливо часто змінюють «професійну прописку» і цілком можливо, що дуже скоро він звільнить колектив від своєї присутності.

Коли хочеться пожити світським життям. Звучить дуже заманливо: салони, фітнес-центри, клуби, ресторани ... Але на які бабки, вибач на слові? Зараз ти хоча б іноді можеш дозволити собі «пожити красиво» - вдалий збіг чергової зарплати і бажання відволіктися. Якщо ж ти звільнив - і те й інше відпадає. Але навіть при наявності багатого «спонсора» поміркуй ось над чим: чи зможеш ти цілими днями віддаватися нічогонероблення, маючи звичку жити активно і регулярно напружувати мізки? І чи приймуть тебе в свою тусовку дівчинки з принципово нульовим професійним багажем? (До речі, навіть якщо і візьмуть, то буде тобі комфортно в їх суспільстві?)

Коли хтось із близьких вимагає догляду. В цьому випадку набагато розумніше найняти доглядальницю, медсестру, лікаря, психолога, дієтолога і ще десять фахівців, а самої продовжувати робити кар'єру і заробляти гроші. Дуже важко повернутися в професію і домогтися в ній успіху, якщо покірно плисти за течією: то сидіти з дитиною вдома, ігноруючи дитячий сад, то проводити роки біля ліжка хворого. Зрештою, допомагати близьким і піклуватися про них можна по-різному і в багатьох випадках твоє невідлучно присутність не обов'язково.

Коли хочеться присвятити себе улюбленій людині. Якщо ця людина - чоловік, то ти можеш присвятити себе йому і без відриву від виробництва - просто навчися поєднувати одне з іншим. А про те, що домогосподарка в халаті збуджує набагато менше, ніж успішна в справах леді, ми писали не один і навіть не два рази. Жертвувати кар'єрою заради дитини? Теж досить необачний крок. По крайней мере, якщо ти сприймаєш це як жертву - подорослішавши, дитина може і не оцінити її.

Коли тебе переманюють в іншу фірму, обіцяючи величезні гроші. З одного боку, висока зарплата - це серйозний привід змінити роботу. З іншого боку, практика показує, що безкоштовний сир буває тільки в мишоловці. Так що якщо тобі активно обіцяють «райські кущі» на новому місці, використовуючи гроші в якості головного або навіть єдиний аргумент, то ти повинна, не соромлячись, випитати про майбутню роботу все. Врахуй: це буде нелегко, тому що рекрутери не дуже-то люблять поширюватися на тему понаднормової роботи, відсутності страховки, затримки зарплати і т. Д. Проте постарайся отримати від «вербувальника» максимум інформації і все гарненько обміркуй.

Коли виникли серйозні проблеми зі здоров'ям. Спокуса кинути все і повболівати собі на втіху дійсно великий. Але, як правило, це шлях до того, щоб остаточно зачахнути. Більшість хвороб не здаються такими вже «остаточними» і жахливими, якщо поєднувати їх з успішною діяльністю або хоча б переносити на ногах - досвід багатьох гідних людей говорить про те, що робота лікує. Крім того, всі серйозні хвороби вимагають серйозних грошових вливань: тобі просто нема на що буде лікуватися, якщо ти кинеш роботу. Краще візьми лікарняний на стільки днів, на скільки потрібно (попередньо домовившись з начальством), приведи себе в «вертикальне» положення і не дозволяй хвороби позбавити тебе останньої радості в житті - гарного робочого місця!

Коли тобі не хочеться працювати з колишнім бойфрендом. Він перестав бути твоїм коханцем і став просто колегою - в цій зміні ролей немає нічого страшного. Навчися жити за принципом: на роботі - нічого особистого! Нескінченно нерозумно добровільно втрачати відмінну роботу в класної фірмі тільки тому, що у тебе не склалася любов з одним з її співробітників. Адже твій-то «екс" не побіг звільнятися після того, як розпрощався з тобою! Бери приклад з нього - не піддавайся емоціям.

Коли у тебе на прикметі є нове місце роботи (і навіть не одне), але тебе туди не кликали. І не факт, що покличуть. Так навіщо поспішати і йти в нікуди? Спалювати за собою мости, втрачаючи джерело засобів до існування, - це вчинок в такій же мірі сміливий, як і нерозумний. Перед тим як падати, розумні люди стелять соломку. Що тобі заважає розіслати резюме і їздити на співбесіди після роботи? Солідні фірми напевно підуть тобі назустріч, тому що їм набагато вигідніше приймати до своїх лав фахівця прямо «від верстата», ніж людини «нізвідки».

Коли ти посварилася з босом або з кимось із колег. Якщо ти думаєш, що тертя з колегами і шефом - це виключно твоя прерогатива, то ти собі льстишь. Це трапляється з усіма і всюди, головне - не упустити момент і вчасно налагодити відносини. З колегами це неважко, а що стосується шефа ... Ти впевнена, що він взагалі пам'ятає, що вчора знімав з тебе стружку? Багато начальників вважають за краще про це «забувати». Підтримай дипломатичну гру і ти - в своїх же інтересах. Якщо розумієш, що була не права, - вибачся, а якщо вважаєш, що в інциденті немає твоєї провини, так навіщо ж тобі звільнятися?
До речі, саме час згадати про моєї колишньої колезі Марині. Після того інциденту з секретаркою і спонтанного звільнення вона приблизно рік не працювала - ніяк не могла знайти гідну вакансію. Потім, звичайно, вона знайшла пристойне місце, але їй довелося починати з менш престижній посаді - і відповідно більш низьку зарплату - і довго доводити новому босові і колегам, що вона щось може ...

Іди, якщо:

• тобі платять принизливо маленьку зарплату;
• тебе не підвищують не пояснюючи причин;
• виплату зарплати регулярно затримують;
• ти вважаєш свою роботу безперспективною;
• твоя фірма перейшла на нелегальне становище;
• тебе постійно змушують працювати понаднормово;
• в колективі панує нездорова атмосфера (хабара, психологічний тиск на співробітників, расові, національні, статеві забобони і т. д.);
• до тебе пристає бос.

Джерело: www.cosmo.ru