Сучасне життя вимагає від людини оперативно пристосуватися до змін, нових вимог та правил. Саме це спричинило появу професій, які до певного моменту не існували взагалі.HR-аутсорсинг – один із них.
Що це таке?
HR-аутсорсинг – комплексна або часткова передача функцій бізнес-процесу «Управління персоналом» зовнішньої спеціалізованої компанії. Така організація також називається аутсорсером.
На аутсорсинг можна передати:
- послуги з розрахунку зарплати;
- допомога працівникам (консультування);
- перевірка фону;
- тимчасовий персонал;
- пенсійне планування;
- управління ризиками.
Яким організаціям підійде аутсорсинг?
HR-аутсорсинг стане чудовим рішенням для всіх установ. Але варто взяти до уваги той факт, що кожне з них має свої розміри та вимоги. Тільки застосування аутсорсингу для повного задоволення ваших потреб є ключем до успішного результату.
Використовувати такі послуги можуть такі організації, як:
- Малі підприємства з кількістю співробітників від 0 до 15 осіб. Багато хто вважає, що керування незначною кількістю співробітників це простіше простого. Але це не так. Адже є окремі моменти, які роблять таку роботу складною. Управління зарплатою, пільгами, пошук нових клієнтів – все це досить складно поєднувати. У такому разі аутсорсинг вам допоможе. Визначте пріоритети, розділіть обов'язки та спростіть собі життя.
- Зростаюча компанія. У ній може налічуватись близько 10-50 співробітників. Що більше людей працює на вас, то більше обов'язків. У тому числі ваших. Тому варто продумати окремі моменти.
- Середній та великий бізнес. Кількість працівників може сягати до 500 осіб. Окремі можуть працювати віддалено. Це ще більше ускладнює роботу керівника.
- Великі компанії. Як правило, у таких організаціях є власна команда з персоналу. Але й для аутсорсингу знайдеться місце. Особливо, якщо передати на нього розрахунок зарплати йди комплаєнс.
Зробіть правильний вибір. Довірте команді професіоналів зробити свою роботу максимально швидко та якісно.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J