Пандемия коронавируса вносит коррективы на рынок труда

Пандемия коронавируса вносит коррективы на рынок труда

Карантин, связанный с мерами по избежанию распространения Covid-19, кардинально изменил ситуацию в бизнес-среде во всем мире, повлиял он и на рынок труда. По данным украинской Государственной службы занятости за месяц пандемии работы лишилось 89 тысяч граждан государства, и это только те, кто обратился на биржу труда. Торгово-промышленная палата озвучивает цифру почти 500 тысяч. Сферы туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, индустрии спорта и красоты нынче находятся «на паузе», зато сферы медицины и доставки остро нуждаются в новых специалистах.

Какие профессии наиболее востребованы во время карантина и будут нужны после карантина

Во время карантина в разных регионах Украины особенно нужны:

  • медперсонал;
  • продавцы;
  • курьеры;
  • охранники;
  • водители;
  • дорожные работники;
  • строители.

Однако пандемия – явление временное, и в дальнейшем на рынке труда возникнет потребность в другого рода работниках:

  • антикризисных менеджерах;
  • IT-консультантах;
  • экспертах по трансформации в сфере HR;
  • product-дизайнерах;
  • организаторах видеотрансляций.

По-прежнему будут пользоваться спросом программисты, операторы call-центров.

Новые тенденции в сфере трудоустройства и организации труда на предприятиях

По словам экспертов, нынешняя ситуация на рынке труда разительно отличается от кризиса 2008, 2014 годов. Без перехода в онлайн многим бизнесам работать практически невозможно, и руководители компаний, предприниматели на данный момент уже успели это осознать. Чтобы выдержать испытание, следует приспосабливаться к новым условиям, в том числе в сфере подбора сотрудников и построения трудовых отношений. Какие меры помогут бизнесу удержаться на плаву и нанимать новых сотрудников, поддерживать эффективную работу уже имеющегося персонала?

  1. При найме новых людей стоит работать бесконтактно – при помощи Skype, Zoom и т.п.
  2. На сегодня важно пересмотреть и усовершенствовать использование современных технических возможностей: программного обеспечения, CRM, электронного документооборота и т. п.
  3. Кризис – самое время для внедрения изменений, которые давно планировались, но так и не были реализованы по причине сосредоточения на других задачах.

Настал период, когда старые методы работы уже не работают, пришла пора тестировать и осваивать новые инструменты, опробовать новые подходы. С другой стороны и сотрудникам, чтобы не потерять работу, остаться востребованным специалистом, придется осваивать новые знания, навыки, расширять свой функционал.