Как подобрать IT персонал

Как известно, кадры решают все. Не является исключением и IT-сфера, где найти высококлассного сотрудника — задача крайне непростая и требующая серьезных усилий от кадровой службы. Несмотря на множество соискателей, подобрать действительно стоящего кандидата неимоверно сложно.

С задачей такого уровня сложности обычной кадровой службе зачастую не по силам, поэтому целесообразнее поручить эту работу профессиональным рекрутинговым агентствам, которые имеют достаточно инструментов для поиска IT-специалистов высокого класса с солидным практическим опытом

Как подобрать IT-персонал

Спрос на хороших специалистов в сфере информационных технологий достаточно велик. Часто квалифицированные разработчики получают очень заманчивые предложения по оплате и условиям труда, работая в какой-либо фирме и не думая о переходе в иную компанию.

И если так сложно отыскать одного специалиста, то набрать целый коллектив грамотных сотрудников и вовсе нелегко - сопряжено со множеством нюансов. По сути у компании, занимающейся поиском IT-сотрудника, есть три возможных пути:

отыскать программиста своими силами;
обучить кого-то из штатных работников;
обратиться за помощью к рекрутерам.

Задавшись целью найти специалиста по информационным технологиям, работодатель должен прежде всего определиться, для каких именно работ ему требуется айтишник:

для разработки сайтов, их сопровождения и осуществления функций системного администратора;
для seo-оптимизации веб-ресурсов;
для программирования или внедрения готового программного продукта.

Определившись со специализацией работника, можно приступать непосредственно к поисковым действиям, для чего следует сделать определенные шаги:

выставить вакансию на своем сайте;
провести мониторинг среди выпускников профильных вузов;
изучить резюме соискателей из других стран.

Чтобы оценить адекватно знания и умение претендента, необходимо провести личное собеседование и обратить внимание на определенные профессиональные моменты:

умение составлять программы на Java Script;
умение пользоваться SQL-базой данных;
иметь навыки работы с фрейсворками — стандартными программами;
разбираться в особенностях операционных систем Linux, Dos;
владеть основами преобразования XML-документов.

Где искать айтишников самостоятельно?

Вести поиск IT-сотрудника следует одновременно в нескольких разных направлениях:

на специальных биржах для фрилансеров;
в социальных сетях;
на тематических узконаправленных форумах;
на электронных спецплощадках для специалистов программирования.

Поиск IT-специалиста через посредников

Чтобы сформировать эффективно и слаженно работающий коллектив профессионалов, следует учесть не только багаж знаний, но и психологические аспекты, а также рабочую атмосферу и коммуникабельность штатного персонала по отношению к новичкам.

Воспользовавшись помощью рекрутинговой компании "GlobalStaff - Профессиональный подбор персонала и трудоустройство", вы сможете успешно решить вопрос по подбору сотрудников с нужной квалификацией и соответствующих выдвинутым заказчиком требованиям.

Профессиональный подбор персонала и трудоустройство:

Полезные ссылки:

трудоустройство за границей / трудоустройство в германии / массовый подбор персонала / работа израиль для украинцев / кадровое агентство аутсорсинг / агентство по подбору персонала днепр / услуги по поиску и подбору персонала / поиск работы front end одесса / подбор администратора / робота в it сфері / junior developer киев / junior java developer lviv / работа для украинцев в норвегии / работа в израиле для женщин из украины / трудоустройство в чехию / подбор программистов / 1с услуги программиста кривой рог