Современные технологии подбора персонала

Удачный подбор штатного персонала — это важная составляющая успеха компании, поэтому данному вопросу уделяется работодателями столь пристальное внимание. И хотя уже существует ряд традиционных способов поиска, развитие информационных технологий открыл новые.

Традиционные способы поиска работников

Старые, хорошо опробованные и усовершенствованные методы подбора персонала прекрасно себя зарекомендовали и поиск сотрудников до недавнего времени осуществлялся достаточно успешно. Однако развитие новых технологий требует еще более современного подхода к этому вопросу.

Отыскать кандидата, отвечающего условиям работодателя, становится не очень легко и причин тому великое множество: демографическая ситуация в стране, уменьшение числа профильных учебных заведений для подготовки определенных профессий, снижение мотивации молодежи и т.д.

Обычно нужного специалиста искали следующими способами:

рекрутинга или массового рекрутинга;
прямого поиска среди специалистов, ищущих работу;
хедхантинга или сманивания выдающегося специалиста, работающего в другой компании.

Менеджеры по подбору кадров используют в своей работе большой набор инструментов, к которым относятся:

выбор из кадрового резерва;
прием на работу по рекомендации;
подготовка нужных специалистов путем целевого обучения собственных кадров;
сотрудничество с центрами занятости населения;
привлечение к работе молодых специалистов, закончивших профильные вузы и не имеющих практического опыта;
проведение дня открытых дверей для знакомства с производством;
посещение ярмарка вакансий с целью презентации своей компании;
подача объявлений об открывшихся вакансиях;
работа с кадровыми частными агентствами и так далее.

Как видим, способов подобрать подходящего работника существует множество и они достаточно широко охватывают целевую аудиторию. Но для удовлетворения потребностей работодателей на современном этапе их оказывается уже недостаточно — требуется что-то более действенное.

Современные технологии подбора персонала

В последнее время весьма активно стали использоваться возможности интернета, поскольку большинство потенциальных соискателей работы пользуются мировой паутиной очень интенсивно. Из современных методов поиска персонала следует выделить самые перспективные:

использование социальных сетей — недорогой, но очень эффективный метод подбора кадров, не требующий значительных усилий и не являющийся слишком трудоемким, хорош при необходимости найти специалистов среднего звена или молодых без опыта работы;
поиск на форумах и среди участников специализированных сообществ — тоже недорогой, но достаточно трудоемкий способ, позволяющий привлечь узкий круг специалистов к занятию редких вакансий;
размещение в интернете объявления о вакансиях в видеоформате — довольно популярный сегодня метод. Стоимость создания рекламного видеоролика не слишком высока, а эффективность бывает очень серьезной, поскольку просмотр осуществляет масса пользователей.

Обращайтесь за помощью в подборе персонала в компанию "GlobalStaff" — мы обеспечим вам получение нужного специалиста в самые короткие сроки.

Профессиональный подбор персонала и трудоустройство:

Полезные ссылки:

трудоустройство за границей / трудоустройство в германии / массовый подбор персонала / работа израиль для украинцев / кадровое агентство аутсорсинг / агентство по подбору персонала днепр / услуги по поиску и подбору персонала / поиск работы front end одесса / подбор администратора / робота в it сфері / junior developer киев / junior java developer lviv / работа для украинцев в норвегии / работа в израиле для женщин из украины / трудоустройство в чехию / подбор программистов / 1с услуги программиста кривой рог