Современные технологии подбора персонала

Современные технологии подбора персонала

Удачный подбор штатного персонала — это важная составляющая успеха компании, поэтому данному вопросу уделяется работодателями столь пристальное внимание. И хотя уже существует ряд традиционных способов поиска, развитие информационных технологий открыл новые.

Традиционные способы поиска работников

Старые, хорошо опробованные и усовершенствованные методы подбора персонала прекрасно себя зарекомендовали и поиск сотрудников до недавнего времени осуществлялся достаточно успешно. Однако развитие новых технологий требует еще более современного подхода к этому вопросу.

Отыскать кандидата, отвечающего условиям работодателя, становится не очень легко и причин тому великое множество: демографическая ситуация в стране, уменьшение числа профильных учебных заведений для подготовки определенных профессий, снижение мотивации молодежи и т.д. 

Обычно нужного специалиста искали следующими способами:

  • рекрутинга или массового рекрутинга;
  • прямого поиска среди специалистов, ищущих работу;
  • хедхантинга или сманивания выдающегося специалиста, работающего в другой компании.

Менеджеры по подбору кадров используют в своей работе большой набор инструментов, к которым относятся:

  • выбор из кадрового резерва;
  • прием на работу по рекомендации;
  • подготовка нужных специалистов путем целевого обучения собственных кадров;
  • сотрудничество с центрами занятости населения;
  • привлечение к работе молодых специалистов, закончивших профильные вузы и не имеющих практического опыта;
  • проведение дня открытых дверей для знакомства с производством;
  • посещение ярмарка вакансий с целью презентации своей компании;
  • подача объявлений об открывшихся вакансиях;
  • работа с кадровыми частными агентствами и так далее.

Как видим, способов подобрать подходящего работника существует множество и они достаточно широко охватывают целевую аудиторию. Но для удовлетворения потребностей работодателей на современном этапе их оказывается уже недостаточно — требуется что-то более действенное.

Современные технологии подбора персонала

В последнее время весьма активно стали использоваться возможности интернета, поскольку большинство потенциальных соискателей работы пользуются мировой паутиной очень интенсивно. Из современных методов поиска персонала следует выделить самые перспективные:

  • использование социальных сетей — недорогой, но очень эффективный метод подбора кадров, не требующий значительных усилий и не являющийся слишком трудоемким, хорош при необходимости найти специалистов среднего звена или молодых без опыта работы;
  • поиск на форумах и среди участников специализированных сообществ — тоже недорогой, но достаточно трудоемкий способ, позволяющий привлечь узкий круг специалистов к занятию редких вакансий;
  • размещение в интернете объявления о вакансиях в видеоформате — довольно популярный сегодня метод. Стоимость создания рекламного видеоролика не слишком высока, а эффективность бывает очень серьезной, поскольку просмотр осуществляет масса пользователей.

Обращайтесь за помощью в подборе персонала в компанию "GlobalStaff" — мы обеспечим вам получение нужного специалиста в самые короткие сроки.

Профессиональный подбор персонала и трудоустройство: