IT-aanwerving

Die Personalvermittlungsagentur Global Staff steht seit über 10 Jahren an der Spitze der IT-Rekrutierung. Jeder zweite ukrainische Fachmann hat irgendwann in seiner Karriere mit uns gearbeitet.

Durch unsere hohe Professionalität und unser Wissen über die wichtigsten Aspekte der IT-Rekrutierung konnten wir bei den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, große Erfolge erzielen.

IT-Rekrutierung für Arbeitssuchende und Arbeitgeber

Wir arbeiten sowohl mit Arbeitgebern als auch mit Arbeitssuchenden:. Wir bieten:

.
1. Arbeitgebern bieten wir in jeder Phase Ihrer Reise zu einer neuen Karriere erstklassige Unterstützung, sei es beim Verfassen von Lebensläufen, bei Vorstellungsgesprächen oder einfach nur bei der Suche nach den Tausenden von befristeten und unbefristeten Stellen, die wir von Top-Arbeitgebern erhalten.
2. Arbeitgeber erhalten hochqualifizierte Unterstützung während des gesamten Einstellungsverfahrens. Sie haben Zugang zur größten Datenbank professioneller Kandidaten auf dem ukrainischen Markt und darüber hinaus.

Kein anderer Personalvermittler gibt so viel Geld für Werbung, Marketingbudget und Rekrutierungsstunden aus, um den perfekten Mitarbeiter zu finden, wie die Profis von Global Staff.

Sind Sie interessiert an professionellem IT Recruiting Kiew? Wir wissen, wie wir Ihnen helfen können! Füllen Sie das Feedback-Formular aus, um mit uns in Kontakt zu treten.

Rekrutierung in der IT: Unsere Angebote

Wir schaffen Mehrwert, indem wir unseren Kunden helfen, die besten IT-Mitarbeiter für ihre geschäftlichen Anforderungen und ihre Unternehmenskultur zu finden.

Die Personalagentur Global Staff bietet einen umfassenden Full-Service-Recruiting-Service für IT-Fachkräfte, einschließlich Subspezialisten. Wir bieten unseren Kunden:

.
• Professionelle Beratung;
.
• Personalvermittlung auf Vertragsbasis;
.
• Direkte Personalbeschaffung und mehr

Die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften — eine anspruchsvolle und sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Ein IT-Recruiter muss einen technischeren Hintergrund haben als seine Kollegen, die weniger qualifiziertes Personal rekrutieren.

Der erste Kontakt, den Sie mit einem IT-Recruiter aufnehmen, ist der erste Kontakt mit einem IT-Recruiter.

Der erste Kontakt des IT-Recruiters mit einem Bewerber ist der Kontakt mit dem IT-Recruiter, so dass der richtige technische Hintergrund für die richtige Beurteilung einer Person mit einzigartigen technischen Fähigkeiten entscheidend ist. Aus diesem Grund muss ein IT-Personalvermittler über ausreichende Internetkenntnisse verfügen, um mit dem Bewerber in einer Sprache sprechen zu können, die er versteht, und dessen Fachkenntnisse richtig einschätzen zu können.

Außerdem muss ein IT-Recruiter über starke Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Selbstmanagement und Vertrauen in sein Urteilsvermögen verfügen und bereit sein, mit der Technologie Schritt zu halten, denn die IT-Technologie entwickelt sich schnell weiter, so dass er mit den technologischen Innovationen Schritt halten muss.

Wenn Sie die Experten unserer Personalagentur engagieren, erhalten Sie nicht nur gründlich geprüfte und fachlich qualifizierte Kandidaten, die über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, sondern Sie erhalten auch Zugang zu Kandidaten, mit denen Sie sonst keine Gelegenheit hätten, in Kontakt zu treten.

Recruitment IT — unsere Spezialität. Machen Sie den ersten Schritt — füllen Sie das Kontaktformular aus und werden Sie unser Kunde.

IT Recruitment: Wie machen wir das?

Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung bei jedem Schritt des Weges — vom ersten Kontakt bis zum Abschluss der Stelle.

Wir arbeiten in der folgenden Reihenfolge:

• Erstrecherche. Wir sind stolz darauf, Ihre Anforderungen genau zu kennen.
• Marktanalyse. Wir führen ein Benchmarking des Marktes entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung durch und führen eine lokale Markt- und Wettbewerbsanalyse für die von Ihnen benötigten Qualifikationen durch, um sicherzustellen, dass Sie ein vollständiges Verständnis des Marktes entsprechend Ihren Anforderungen haben.
• Auswählen. Unsere Personalberater sind Experten in der Auswahl von Bewerbern, bevor sie eine gut ausgewählte Auswahlliste vorlegen.
• Interviews (Organisation von Vorstellungsgesprä