Aanwerving van personeel

Global Staff bureau houdt zich bezig met werving van verschillende rangen: topmanagers, gemiddeld niveau, lineaire werknemers. Daarnaast bieden wij onze opdrachtgevers een uitgebreide service op het gebied van personeelszaken, het zoeken naar personeel in Kiev, freelance professionals om aan één of meerdere projecten te werken.

Bij het zoeken naar medewerkers voor onze opdrachtgevers hanteren wij een integrale aanpak. We voeren tests en interviews uit met kandidaten om hun kennis en ervaring, het vermogen om resultaten van hoge kwaliteit te leveren, persoonlijkheidskenmerken en motivatie te bepalen.

Bij de selectie van kandidaten voor een bepaalde functie houden we altijd rekening met de specifieke kenmerken van het bedrijf van de klant, de organisatieprocessen en de bedrijfscultuur. Hierdoor wordt onze consultant een rekruteringsexpert.

Rekruteringsbedrijf Global Staff rekruteert werknemers in Kiev en in heel Oekraïne - we vinden professionals, geen mooie cv's!

Hoe werkt een wervingsbureau?

De personeelsselectie wordt uitgevoerd door ons rekruteringsbureau met een eigen database van gemotiveerde en gekwalificeerde sollicitanten en jarenlange ervaring in alle soorten zoekopdrachten. Effectief zoeken en werven van personeel in Kiev is op verschillende manieren mogelijk

  • door te zoeken naar geschikte kandidaten via vacaturesites - deze methode is vervangen door andere, effectievere, maar ze blijven relevant;
  • Professionele personeelsselectie via de Arbeidsdienst - we hebben de nodige contacten met deze structuur, en in de crisisperiode is het mogelijk om daar geschikte kandidaten te ontmoeten, die bijvoorbeeld verlaagd;
  • Werken met sociale netwerken - de methode is behoorlijk effectief als het nauwkeurige portret van de kandidaat van tevoren wordt voorbereid en hem een goede motivatie wordt aangeboden
  • Puntselectie impliceert het opstellen en evalueren van bedrijven waar de kandidaat kan werken. Deze methode werkt meestal het beste voor professionals die op zoek zijn naar leidinggevenden en niet veel tijd besteden aan het browsen op vacaturesites en die geen sociale netwerksites bezoeken.

 

Selectiekosten in Oekraïne via een uitzendbureau

Het hangt af van het niveau van de medewerker die u zoekt, wat uw wensen zijn - kortom, de prijs van de dienstverlening van HR-bureau kan sterk uiteenlopen. Er is geen enkel prijskaartje.

Effectieve werving voor elk bedrijf

Ons wervingsbureau kan u helpen de beste kandidaten te vinden op gebieden zoals:

  • logistiek;
  • financiën;
  • detailhandel, enz.

Vind personeel van elk niveau - van de koerier, chauffeur tot directeur van de afdeling. Kyiv Recruitment Agency zal helpen om betrouwbare en gemotiveerde mensen te vinden die lang bij het bedrijf zullen blijven. We kijken uit naar uw ingevulde sollicitaties voor effectief zoeken naar personeel in Oekraïne. Om contact met ons op te nemen:.

  • bel ons;
  • .
  • e-mail ons;
  • .
  • neem contact met ons op via online-chat.
  • .

Aanwerving van personeel

 

Hoe kiest u een wervingsbureau ❓

Bij het kiezen van een wervingsbureau moet u op zoek gaan naar een uitgebreide aanpak bij het verlenen van een wervingsdienst. Het team van Global Staff Agency zoekt snel en professioneel naar de "meest noodzakelijke" werknemers voor het bedrijf van de klant. Door de wervingsdienst te bestellen ontvangt u een volledige marktanalyse van de vacature waarin u geïnteresseerd bent, evenals aanbevelingen voor de introductie van een nieuwe werknemer en zijn/haar aanpassing.

Hoe doe je een sollicitatie ❓

Opdat uw bedrijf over een doeltreffende werknemer zou beschikken, die niet alleen de winst zal verhogen, maar ook bij het klimaat van uw bedrijf zal passen, is het zeer belangrijk om het juiste kandidaatprofiel, een sollicitatie op te stellen. Onze specialisten zullen u helpen de situatie in het team, de markt te analyseren. En, op basis van de behoeften van het bedrijf, een profiel opstellen van de "beste werknemer".

Wat is inbegrepen in de selectie ❓

Met de overvloed aan sollicitanten die momenteel op de markt zijn, is het erg moeilijk om de juiste te kiezen. Er zijn verschillende stappen in het selectieproces om tot de top 10 te komen. Wij zien het als een diepgaand onderzoek van sollicitanten op zoekmachinesites, onze gevestigde databases en andere wervingskanalen. Daarna volgt een gedetailleerde screening via een telefonisch interview. Al in dit stadium zeven we 70% uit en wordt 30% aangenomen. Dus hoe komt u bij de gouden 1%? Vertrouw dit werk toe aan professionals. Het team van Global Staff helpt u graag verder.

Wat is puntselectie ❓

De zoektocht naar topmanagers en specialisten wordt meestal bemoeilijkt door het feit dat deze kandidaten hun CV zelden op jobsites plaatsen. Om dergelijke kandidaten te selecteren gebruiken wij "Spot Recruitment" dat bestaat uit 2 stappen - het selecteren en beoordelen van bedrijven waar potentiële kandidaten werken en het opstellen van een portret van de kandidaat. Door de basisvoorwaarden van "Spot Recruitment" te vervullen, krijgt u verschillende geschikte kandidaten. Het enige wat overblijft is het voeren van een interview en het maken van een definitieve keuze.

Bestelservice

Als u een fout of onnauwkeurigheid in de tekst aantreft, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter