IT-Rekrutierung

Die Personalvermittlungsagentur Global Staff steht seit über 10 Jahren an der Spitze der IT-Rekrutierung. Jeder zweite ukrainische Fachmann hat irgendwann in seiner Karriere mit uns gearbeitet.

Durch unsere hohe Professionalität und unser Wissen über die wichtigsten Aspekte der IT-Rekrutierung konnten wir bei den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, große Erfolge erzielen.

IT-Rekrutierung für Arbeitssuchende und Arbeitgeber

.

Wir arbeiten sowohl mit Arbeitgebern als auch mit Arbeitssuchenden:. Wir bieten:

.
1. Arbeitgebern bieten wir in jeder Phase Ihrer Reise zu einer neuen Karriere erstklassige Unterstützung, sei es beim Verfassen von Lebensläufen, bei Vorstellungsgesprächen oder einfach nur bei der Suche nach den Tausenden von befristeten und unbefristeten Stellen, die wir von Top-Arbeitgebern erhalten.
2. Arbeitgeber erhalten hochqualifizierte Unterstützung während des gesamten Einstellungsverfahrens. Sie haben Zugang zur größten Datenbank professioneller Kandidaten auf dem ukrainischen Markt und darüber hinaus.

.

Kein anderer Personalvermittler gibt so viel Geld für Werbung, Marketingbudget und Rekrutierungsstunden aus, um den perfekten Mitarbeiter zu finden, wie die Profis von Global Staff.

Sind Sie interessiert an professionellem IT Recruiting Kiew? Wir wissen, wie wir Ihnen helfen können! Füllen Sie das Feedback-Formular aus, um mit uns in Kontakt zu treten.

Rekrutierung in der IT: Unsere Angebote

.

Wir schaffen Mehrwert, indem wir unseren Kunden helfen, die besten IT-Mitarbeiter für ihre geschäftlichen Anforderungen und ihre Unternehmenskultur zu finden.

Die Personalagentur Global Staff bietet einen umfassenden Full-Service-Recruiting-Service für IT-Fachkräfte, einschließlich Subspezialisten. Wir bieten unseren Kunden:

.
• Professionelle Beratung;
.
• Personalvermittlung auf Vertragsbasis;
.
• Direkte Personalbeschaffung und mehr
.

.

Die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften — eine anspruchsvolle und sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Ein IT-Recruiter muss einen technischeren Hintergrund haben als seine Kollegen, die weniger qualifiziertes Personal rekrutieren.

Der erste Kontakt, den Sie mit einem IT-Recruiter aufnehmen, ist der erste Kontakt mit einem IT-Recruiter.

Der erste Kontakt des IT-Recruiters mit einem Bewerber ist der Kontakt mit dem IT-Recruiter, so dass der richtige technische Hintergrund für die richtige Beurteilung einer Person mit einzigartigen technischen Fähigkeiten entscheidend ist. Aus diesem Grund muss ein IT-Personalvermittler über ausreichende Internetkenntnisse verfügen, um mit dem Bewerber in einer Sprache sprechen zu können, die er versteht, und dessen Fachkenntnisse richtig einschätzen zu können.

Außerdem muss ein IT-Recruiter über starke Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Selbstmanagement und Vertrauen in sein Urteilsvermögen verfügen und bereit sein, mit der Technologie Schritt zu halten, denn die IT-Technologie entwickelt sich schnell weiter, so dass er mit den technologischen Innovationen Schritt halten muss.

Wenn Sie die Experten unserer Personalagentur engagieren, erhalten Sie nicht nur gründlich geprüfte und fachlich qualifizierte Kandidaten, die über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, sondern Sie erhalten auch Zugang zu Kandidaten, mit denen Sie sonst keine Gelegenheit hätten, in Kontakt zu treten.

Recruitment IT — unsere Spezialität. Machen Sie den ersten Schritt — füllen Sie das Kontaktformular aus und werden Sie unser Kunde.

IT Recruitment: Wie machen wir das?

Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung bei jedem Schritt des Weges — vom ersten Kontakt bis zum Abschluss der Stelle.

Wir arbeiten in der folgenden Reihenfolge:

• Erstrecherche. Wir sind stolz darauf, Ihre Anforderungen genau zu kennen.
• Marktanalyse. Wir führen ein Benchmarking des Marktes entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung durch und führen eine lokale Markt- und Wettbewerbsanalyse für die von Ihnen benötigten Qualifikationen durch, um sicherzustellen, dass Sie ein vollständiges Verständnis des Marktes entsprechend Ihren Anforderungen haben.
• Auswählen. Unsere Personalberater sind Experten in der Auswahl von Bewerbern, bevor sie eine gut ausgewählte Auswahlliste vorlegen.
• Interviews (Organisation von Vorstellungsgesprächen). Wir organisieren alle Vorstellungsgespräche, wobei wir Ihre Anforderungen genau beschreiben, so dass alle Gesprächspartner vor dem Gespräch gut informiert sind.
• Vorschlag. Sobald wir von jedem Kandidaten ein Feedback erhalten haben, teilen wir diese Informationen mit Ihnen und beraten Sie, wie Sie am besten die Person finden, die Sie einstellen möchten.
• .

.

Unser Ziel ist es — Sie als treuen Kunden zu behalten. Möchten Sie mehr erfahren? Füllen Sie das Kontaktformular aus.

Rekrutierung von IT-Fachkräften: Wir finden die Besten der Besten

.

Unser größtes Kapital — ist unser Team. In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt schaffen unsere IT-Berater einen Mehrwert, indem sie genau das tun, was Sie wollen. Wir können Ihnen helfen, jede Fachkraft zu finden — unabhängig von Hintergrund oder Spezialisierung, einschließlich:

• Frontend-Entwickler;
.
• SEO Spezialist;
.
• UX-Designer;
.
• UX-Forscher;
• FX-Designer;</li
• FX-Designer;
• .
• Backend-Entwickler;</li
• Web-Analyst;
• .
• Web-Programmierer;
• .
• HTML-Layout-Designer;
• .
• Spielanalyst;
• .
• Link-Manager;
• .
• Mobiler Entwickler;
• .
• Programmierer C++, Java, JavaScript, Kotlin, PHP, Python, Ruby, Swift;
• Fullstack-Entwickler;
• .
• Administratoren;
• .
• Analysten;
• .
• Testingenieure usw.
• .

.

IT-recruiting Kiev: Bedingungen der Zusammenarbeit

.

Jedem Kunden werden für beide Seiten vorteilhafte Bedingungen der Zusammenarbeit angeboten. Unsere Schlüsselprinzipien — Transparenz, Integrität und Kompetenz.

Wir schließen mit jedem Kunden einen Vertrag ab und halten uns immer an die Bedingungen dieses Vertrages. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung:

• qualifizierte Fachkräfte auf Projektbasis
.
• IT-Spezialisten für langfristige Einsätze, auch im Ausland
.
• Stabsmitglieder
.

.

Suchen Sie einen High-End-IT-Spezialisten für Ihr Team? Mailen Sie uns —

Wir helfen Ihnen, einen zu finden!

Internet-Rekrutierungsagentur: Global Staff

.

Wir setzen die effektivsten und innovativsten Methoden der IT-Rekrutierung ein, darunter:

.
• Rekrutierung für bestimmte Stellen durch Empfehlungen von Freunden und Bekannten
.
• Suche über Medien und Internet-Seiten
.
• Anwerbung von Kandidaten über soziale Netzwerke;
Nutzung von Personalvermittlungsagenturen.

.

IT-Rekrutierung — eine passive Form der Kandidatensuche, die über IT-Rekrutierungs-Personalagenturen oder spezielle Websites für Rekrutierung durchgeführt wird. Auf diesen Websites erfolgt die Suche auf zwei Arten — durch Anzeigen der Verfügbarkeit von Stellen und durch Durchsuchen einer bestehenden Datenbank mit einer Auswahl von Lebensläufen von Arbeitsuchenden. Um Ihre Anzeige aufgeben oder die Lebenslaufdatenbank durchsuchen zu können, müssen Sie Zugang zur Website erhalten, indem Sie die erforderliche Zahlung leisten.

IT Recruiting Agency Kiev — Ihre vertrauenswürdige Quelle für die Suche nach Talenten

.

Unsere IT-Rekrutierungsagentur gehört zu den führenden Unternehmen nicht nur in Kiew, sondern in der ganzen Ukraine. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres hohen Qualifikationsniveaus sind wir in der Lage, Fachkräfte weit über die Grenzen unseres Landes hinaus zu rekrutieren.

Von Anwendungsarchitekten bis hin zu Webentwicklern können wir Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Technologie-Teams zu finden. Unsere Personalvermittler können schnell hochqualifizierte IT-Fachleute für Verträge, Zeitarbeit und Festanstellungen finden.

IT Recruiting Agency Global Staff: Die wichtigsten Vorteile

.

Wir genießen das Vertrauen unserer Kunden aus folgenden Gründen:

.
1. Großer Talentpool. Unser Team durchsucht nicht nur Websites Dritter, sondern wählt auch aus unserem umfangreichen internen Kandidatenpool aus.
2. Fokus auf technische Fähigkeiten. Die Personalvermittler unserer Agentur führen Bewerbungsgespräche und stellen umfassende Informationen zur Verfügung. Sie erfahren etwas über den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Motivation der Bewerber.
3. Stärken Sie Ihre Marke. Unabhängig von der Art des Vertrags sind unsere Personalvermittler Botschafter Ihrer Marke. Unser Ansatz ist auf Ihre Kultur abgestimmt und zielt auf Ihr Zielpublikum ab.
4. Kandidatenerfahrung. Ein angemessen strukturierter und ordnungsgemäß durchgeführter Rekrutierungsprozess führt zu einer hervorragenden Bewerbererfahrung.
5. Einsparungen. Ein verbesserter Einstellungsprozess spart Zeit und senkt die Kosten. Unsere Methoden und Ansätze verkürzen die Rekrutierungszeit und machen sie kostengünstiger.

.

Rekrutierungsagentur — IT-Personal für jeden Arbeitgeber

.

Die besten IT-Mitarbeiter für Unternehmen kommen nicht von der Straße oder von Recruiting-Websites. Sie profitieren auch von der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, weil diese die besten Jobs anbieten.

Sie können leicht Bewertungen von Top-Personalvermittlungsagenturen finden, die IT-Fachleute für Unternehmen rekrutieren. Die Einstellung von Programmierern, Hightech-Spezialisten und Computersystemexperten wird viel einfacher und kostet nicht so viel. Ein guter Spezialist wird die Kosten für seine Suche schnell wieder hereinholen. Und ein Team von Personalvermittlern mit Kenntnissen in den Bereichen IT und Digitaltechnik wird ihm helfen, in der Ukraine eine Stelle mit dem erwarteten (oder sogar höheren) Gehalt zu finden.

Personalverantwortliche finden schnell eine gemeinsame Basis mit einem erstklassigen Programmierer. Beide Parteien - das Unternehmen und der Arbeitssuchende, der Programmierer oder eine andere Hightech-Fachkraft - profitieren von der Vermittlung durch die Personalagentur.

Ein typischer Personalverantwortlicher hat vielleicht nicht die Ausbildung für dieses Profil, und dann sucht das Unternehmen sehr lange nach dem richtigen Kandidaten, bis hin zur Suche auf Instagram. Dann, wenn es bessere Tools gibt. Man darf sich nicht nur an einem von ihnen aufhängen.

Personalvermittler verfügen über ein gewisses Maß an Wissen und eine Reihe von geschlossenen Stellen. Sie arbeiten ständig daran, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und versuchen, qualifizierte Fachkräfte anzulocken, indem sie ihnen bestimmte Vorteile und Vergünstigungen bieten, die für sie gut sind. Selbst dieselbe Testaufgabe bei einem Vorstellungsgespräch muss richtig erklärt, präsentiert und bewertet werden. Das ist nicht immer möglich, wenn man nicht über Kenntnisse in einem so engen und komplexen Bereich verfügt.

Die Beschaffung von IT-Fachkräften über eine Personalagentur — ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Sie möchten Ihr Team schnell besetzen und Ihre Stärken ausbauen? Kontaktieren Sie Global Staff Recruitment &Laquo;Global Staff».

Die Personalbeschaffung ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens.