Инструменты массового подбора персонала

Инструменты массового подбора персонала

Каждый рекрутер мечтает о том, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее, желательно с первого же резюме найти подходящего кандидата. Но для того, чтобы сделать процесс поиска нужного специалиста более эффективным, следует уметь пользоваться современными смелыми способами.

Важность использования интернет-инструментов для IT-рекрутинга

Традиционные способы поиска сотрудников на те или иные вакансии больше подходят при необходимости найти одного или нескольких кандидатов разных специальностей. Когда требуется осуществить массовый набор для закрытия сразу многих вакансий, приходится серьезно потрудиться.

Массовый рекрутинг предусматривает более масштабные проекты, которые облегчат поиск и отбор сотрудников крупными партиями. Как правило, этот метод применяется к работникам без опыта работы или неквалифицированным кадрам, таких как:

  • уборщицы;
  • грузчики;
  • консультанты;
  • упаковщики;
  • охранники;
  • промоутеры;
  • разнорабочие;
  • кассиры и т. п.

К таким кандидатам работодатель особых требований не предъявляет и их вполне можно набирать на основе общих требований к профессии, без всяких дополнительных условий. Для упрощения и автоматизации процесса поиска и отбора достойных кандидатов применяются специальные инструменты.

Эффективные инструменты массового подбора персонала

Под инструментами для рекрутинга подразумеваются специальные приложения и программы с целью углубления поиска соискателей на нужные вакансии. Они оказывают действенную помощь в привлечении желающих занять ту или иную должность в компании.

Применение специального инструментария делает поиск персонала более быстрым и эффективным, оптимизирует и автоматизирует рекрутинговые процессы. О каких же инструментах идет речь? При высокой степени компьютеризации общества грех не использовать преимуществ интернета.

Например, для успешного поиска вакансий используют такие приложения:

  • Prophet — представляет собой расширение для Linkedin, позволяющее автоматизировать поиск e-mail и профиля кандидата в соцсетях;
  • Recruit’ em — сервис, занимающийся составлением boolean-запросов, что позволяет находить специалистов на разных интернет-платформах, таких как LinkedIn, GitHub, Google, StackOverflow и т. д.;
  • AmazingHiring - дополнение к Linkedin, которое может найти в интернете все доступные аккаунты нужного специалиста;
  • io - расширение для браузера, позволяющее разыскать e-mail претендента по доменам компании, где он работает.

Для оформления вакансий применяют:

  • Textio — для подбора подходящих слов, чтобы описать вакансию;
  • Spell Checker — для проверки правописания;
  • Grammarly — для проверки правильности написания предложений и слов на английском языке;
  • Hootsuite — предоставляет сервис автопостинга в соцсетях;
  • Glossary Tech — помогает расшифровать технические термины.

Для проведения видеособеседований используются следующие сервисы:

  • meet:
  • ZOOM;
  • Bluejeans и прочие.

Компания "GlobalStaff" имеет в штате специалистов, виртуозно владеющих инструментами для массового набора кадров — мы поможем подобрать нужных работников в необходимом количестве и с достаточными способностями для эффективной работы.

Профессиональный подбор персонала и трудоустройство: