Подбор линейного персонала

Линейный персонал является основной рабочей силой в компании или на предприятии, это сотрудники, находящиеся на начальных позициях. К ним относятся рабочие, продавцы, операторы, менеджеры по продажам. Обычно труд таких работников низкооплачиваемый и не требует высокой квалификации, хотя как раз на них строится вся деятельность компании.

Главные проблемы, с которыми приходится сталкиваться при поиске линейных сотрудников – большая текучка кадров, отсутствие специальных навыков, а иногда и опыта работы.

Для поиска рядовых сотрудников специалисты агентства Глобал Стафф используют классические методы рекрутмента – подбор кандидатов из собственной базы, поиск на сайтах работы и подача объявлений в СМИ и на электронные ресурсы по трудоустройству.

Подбор сотрудников классическим методом включает такие этапы:

  1. Обсуждение с заказчиком требований к кандидату и условий работы.
  2. Исследование рынка труда, определение суммы оплаты работы по вакансии.
  3. Подписание договора с клиентом.
  4. Широкий отбор кандидатов.
  5. Представление финальных кандидатов заказчику.
  6. Выбор претендентов заказчиком.
  7. Оформление сотрудника на работе.
  8. Адаптация работника на рабочем месте.

Мы гарантируем конфиденциальность информации, полученной в рамках сотрудничества с клиентом.

Что такое линейный подбор персонала

Линейный персонал является основной рабочей силой организации и находится всегда на ее начальных этапах. Подбор такого вида персонала очень часто является массовым, так как при таком подборе нужно нанять не одного сотрудника под определенное задание заказчика (открытие нового филиала, расширение отдела продаж). Найти линейный персонал  задача не из легких, потому что существует постоянная текучка кадров и низкая квалификация персонала. Наше Агенство Global Staff не боится таких задач и всегда готовы помочь с подбором линейного персонала.

Как подобрать линейный персонал

Именно, линейный персонал приносит основной доход в компанию. Соответственно, от их труда зависит успех всей компании. Подобрать линейный персонал, далеко не всегда легко, т.к. такой контингент получает невысокие зарплаты при этом выполняют большие объемы работы, а это, зачастую, приводит к текучке кадров.

источники поиска линейного персонала

Основными инструментами во время поиска линейного персонала являются соцсети и интернет. Есть возможность использовать как сайты по трудоустройству, вроде Work.ua или Rabota.ua. так и обратиться к соцсетям Facebook, Linkedln.com, Instagram. Если ими грамотно пользоваться, есть вероятность закрытия большого количества вакансий.

Новые способы поиска линейного персонала

К новым способам подбора линейного персонала относятся: необычное размещение объявлений, проведение конкурса, видео обращение в соцсетях, на YouTube и много другое. Такие методы помогают привлечь, как можно больше претендентов на открытые позиции.

Как грамотно подобрать персонал

Если персонал подобрать грамотно, то производительность и прибыль компании увеличится. Также правильный выбор поднимет командный дух остальных сотрудников. В начале нужно поставить конкретную цель, не нанимать кого попало, а только лучших кандидатов. Еще нужно подготовиться к собеседованию, задавать нужные и полные вопросы и, конечно, делать пометки во время интервью. В конце можно описать саму вакансию, не забыть предоставить возможность задать свои вопросы претенденту. Эти пункты помогут сделать нужный выбор при грамотном их использовании.

Заказать услугу