Подбор линейного персонала

Линейный персонал является основной рабочей силой в компании или на предприятии, это сотрудники, находящиеся на начальных позициях. К ним относятся рабочие, продавцы, операторы, менеджеры по продажам. Обычно труд таких работников низкооплачиваемый и не требует высокой квалификации, хотя как раз на них строится вся деятельность компании.

Главные проблемы, с которыми приходится сталкиваться при поиске линейных сотрудников – большая текучка кадров, отсутствие специальных навыков, а иногда и опыта работы.

Для поиска рядовых сотрудников специалисты агентства Глобал Стафф используют классические методы рекрутмента – подбор кандидатов из собственной базы, поиск на сайтах работы и подача объявлений в СМИ и на электронные ресурсы по трудоустройству.

Подбор сотрудников классическим методом включает такие этапы:

  1. Обсуждение с заказчиком требований к кандидату и условий работы.
  2. Исследование рынка труда, определение суммы оплаты работы по вакансии.
  3. Подписание договора с клиентом.
  4. Широкий отбор кандидатов.
  5. Представление финальных кандидатов заказчику.
  6. Выбор претендентов заказчиком.
  7. Оформление сотрудника на работе.
  8. Адаптация работника на рабочем месте.

Мы гарантируем конфиденциальность информации, полученной в рамках сотрудничества с клиентом.

Заказать услугу