Підбір топ-менеджменту

Особливість цієї категорії полягає в тому, що кандидатів на топові посади не шукають класичними методами, тобто у власних базах, професійних інтернет-спільнотах, на ресурсах з пошуку роботи. Такі фахівці практично завжди працевлаштовані, причому на вигідних для них умовах.

При підборі керівників вищої ланки HR-менеджери нашого агентства використовують такі інструменти, як Headhunting або Excecutive search (різновиди прямого пошуку), а також рекомендації.

Прямому пошуку зазвичай передують дослідження ринку. Headhunting і Excecutive search відрізняються тим, що перший спосіб передбачає точкову роботу з конкретним фахівцем, у другому випадку вибирають одного з декількох кандидатів. На підбір персоналу з використанням Headhunting йде близько півроку. При підборі топ-менеджера ми враховуємо його ділові та лідерські якості, особливості бізнесу замовника, завдання компанії. Переговори з кандидатом проводяться в умовах суворої конфіденційності, що допоможе клієнтам уникнути конфліктів з конкурентами.

Подбор топ-менеджмента

Пошук топ-менеджменту: 5 особливостей методики Executive Search

На ринку праці можна знайти достатню кількість хороших спеців. Значно менше фахівців, які претендують на оцінку «дуже добре». Відмінних же фахівців можна буквально перелічити на пальцях, але вони є. Знайти його можна, використовуючи спеціальну технологію Executive Search, яка має п'ять відмінностей в порівнянні з рекрутінгом. Необхідно відзначити, що дана технологія служить для підбору персоналу тільки вищої ланки, причому підбір ведеться шляхом охоплення всіх можливих кандидатів незалежно від їх бажання або небажання змінити діяльність.

Замовник

При звичайному пошуку співробітників через рекрутингові агентства координацію пошуку здійснює кадровий орган компанії. При Executive Search ініціатором пошукових дій, як правило, виступає особисто власник фірми, або ж топ-менеджер, взаємодіючи при цьому з консультантом як партнери.

Постановка задачі

Вихідною інформацією в роботі рекрутингових агентств служить певний договір, в якому чітко прописані вимоги до шукаємого фахівця. У коло обов'язків рекрутера входить пошук кількох претендентів, які володіють прописаними в договорі якостями.

У консультанта Executive Search подібний договір, його ще називають бриф, є не завжди. А якщо він і є, то найчастіше є формальним документом, який не можна вважати керівництвом до дії. Тут до фахівця Executive Search звертаються за консультацією, з проханням проаналізувати обстановку, що склалася і на основі аналізу запропонувати рішення. І тільки після всебічного і ретельного вивчення, може з'явитися на світло необхідний бриф, орієнтований на пошук конкретної людини.

Вимоги до кандидата

Розшукуючи співробітника середньої ланки, наші фахівці, рекрутингового агентства GlobalStaff, займаючись підбором персоналу різного рівня підготовки і в будь-якій сфері діяльності, звертають увагу на наявність досвіду, володіння певними навичками, наявність відповідної освіти та наявні досягнення. Пошук топ-менеджерів вимагає більш філігранної роботи. Тут необхідно звертати увагу на наявні у кандидата соціально-психологічні комунікативні, лідерські, командні, публічні навички, якими повинен володіти керівник виходячи з конкретних обставин.
У цьому випадку досвід не найголовніший параметр відбору, важливіше здатність претендента швидко реагувати на ту чи іншу ситуацію, приймаючи своєчасні і зважені рішення.

Глибина розробки та терміни

Еxecutive Search - це і є пошук, глибокий з максимальним охопленням всього ринку і навіть декількох країн і континентів. Спочатку розглядаються всі претенденти, представлені на ринку, потім проводиться вибірка тих, хто найбільше відповідає необхідним вимогам. Інформація про кожен з обраних багаторазово, через кілька джерел, перевіряється. Для більш об'єктивної оцінки залучаються експерти. Це досить тривалий за часом процес. Але він дозволить знижувати ризики від прийому на роботу випадкових осіб.


Мотивація кандидата

Дуже важливо серйозно мотивувати обраного кандидата. Причому мотивація повинна бути серйозно продумана. Далеко не кожна людина кине ставшу рідною роботу в гонитві за міфічним кар'єрним ростом. Консультант Executive Search повинен заздалегідь з'ясувати мрії і сподівання кандидата, щоб «на блюдечку» піднести йому бажане. Отже, фахівці Executive Search виступають саме як консультанти, надаючи допомогу у вирішенні кадрових проблем. Вони ведуть пошук не людей, а саме рішень.

Що таке топ-менеджмент і яку посаду він займає у компанії ❓

Топ-менеджмент - це вище керівництво компанії (організації), яке постійно відповідає за ефективне управління даного підприємства. Як правило вони мають вагому владу і повноваження всередині організації, а також вони несуть відповідальність за успішність і провали фірми. Співробітники такого рівня займають лідерські та керівні позиції.

Які бувають топ-менеджери ❓

Як показує практика існують хороші топ менеджери і погані топи. Хороші менеджери - це самовдосконалюючися люди, постійно, в пошуках правильних шляхів вирішення різного роду ситуацій. Хороші топи - це відмінні систематизатори і управлінці, але ніколи не генератори ідей.

Скільки коштує топ-менеджер ❓

Пошук топ-менеджерів завжди буде складним і дуже тонким процесом. Як показує практика, такий процес може займати від двох до шести місяців. Іноді, його результат не завжди успішний. Просто через деякий час виявляється, що кандидат, якого затвердили - не підходить роботодавцю або ж не справляється з покладеними на нього обов'язками. Зарплати для менеджерів вищої ланки пропонують високі, тому вартість такого підбору буде коштувати мінімум місячний оклад кандидата.

Вимоги до топ-менеджера ❓

Менеджер вищої ланки повинен вміти управляти колективом демократично, бути максимально стійким до стресів і одночасно стежити, щоб його підлеглі не згорали даремно на роботі. Топ менеджери повинні основну частину часу займатися практичними рішеннями в бізнесі, націленими на підвищення доходів. Також він повинен мати здатність впливати на людей, вести переговори і завжди демонструвати свої презентаційні навички.

Портрет українського топ-менеджеру

Більшість українських "ТОПів" не бояться відповідальності, самостійно вміють приймати рішення, відмінно управляють бізнесом і прекрасно справляються з усіма викликами. Як правило, основна частина українських керівників не обмежуються однією вищою освітою, іноді навіть мають кілька. Але є і такі, які досягли високих результатів, завдяки хватці і самоосвіті, але таких дуже мало. Не всі українські топ-менеджери знають іноземну мову, хоча більшість їх володіють англійською на достатньому рівні, що дозволяє їм без проблем вільно на ньому спілкуватися, проходити інтерв'ю і читати професійну літературу.

Як обрати кадрові агентства з підбору топ-менеджерів ❓

Агентств, які якісно займаються підбором фахівців такого рівня в Україні не так вже й багато. Ми працюємо з перевіреною базою, з огляду на новітні ринкові тренди. В результаті наші замовники отримують кращих претендентів серед провідних професіоналів. Один з методів пошуку топ менеджера - є пошук кандидатів, які на даний момент не знаходяться в активному пошуку.

Замовити послугу