Оценка персонала

Оценка сотрудников на предприятиях проводится с целью определить их эффективность на текущем этапе работы, соответствие профессиональных навыков и личностных качеств целям компании, а также выявить лидерские качества и потенциал для последующего продвижения.

Система оценки персонала применяется, в частности, для отбора внешних и внутренних кандидатов на вакансии, формирования кадрового резерва; выявления причин низкой эффективности работы; определения системы мотивации; поиска талантливых и высокоэффективных работников; отсева неблагонадежного персонала; определения эффективности обучающих мероприятий.

При оценке сотрудников компании клиента HR-специалисты агентства Глобал Стафф обращают внимание в особенности на такие категории:

  • Знания и навыки.
  • Производительность труда.
  • Психологические характеристики личности.
  • Модели поведения.

Мы используем разнообразные методы оценивания, такие как интервью, опросники, специальные тесты, оценка методом «360 градусов» и другие.

Заказав услугу по оценке персонала у нас, вы сможете в дальнейшем принимать взвешенные кадровые решения, разработать процедуры лояльности и мотивации, создавать эффективные планы развития и обучения сотрудников.

За более детальной информацией по проведению оценке качества работы персонала организации, компании, обращайтесь к нашим специалистам.

Заказать услугу