Подбор среднего звена

К менеджерам среднего звена обычно относят руководителей отделов, департаментов, директоров филиалов, управляющих сбытом по региону или стране. Они являются своего рода буферами между руководителями высшего и низшего звена.

Как и в случае с топ-менеджментом, специалистов среднего звена не ищут в открытых источниках, при их подборе чаще всего используют Excecutive search и рекомендации. 

Подбор персонала в рекрутинговом агентстве Global Staff проходит в несколько этапов.

  1. Обсуждение с клиентом требований к кандидату и должностных обязанностей, согласование условий сотрудничества.
  2. Анализ состояния компании клиента, оценка перспектив развития.
  3. Поиск кандидатов.
  4. Проведение первичного собеседования по телефону, а затем интервью при личной встрече.
  5. Составление отчетов по каждому кандидату.
  6. Собеседование с участием представителя клиента.
  7. Контроль выхода сотрудника на работу и прохождения испытательного срока.

Поиск персонала занимает 21 календарный день.

Подбор среднего звена

Должностные обязанности менеджера ❓

Основной обязанностью руководителя среднего звена является эффективное управление своим отделом в компании, а также он должен реализовывать тактические планы, которые за ним закрепленны в компании. Менеджеры данного звена должны поддерживать уважительные отношения с равными по статусу себе сотрудниками, а также решать конфликтные ситуации во время их возникновения.

Требования к менеджерам и руководителей ❓

Главным требованием к руководителю есть умение руководить людьми. Он должен очень хорошо понимать и знать своих "подопечных", их возможности для выполнения конкретной задачи, которую им могут поручить. Также знать условия, которые связывают компанию и работников; уметь во время устранять не способных сотрудников для того, чтоб удержать единство и четкость функционирования организации.

Профессиональные навыки руководителя среднего звена ❓

Профессиональные навыки очень важны для руководителя среднего уровня. Он должен владеть навыком планирования, бюджетирования различных периодов. Немало важен навык достижение ожидаемых целей с минимальными затратами, в него входит тайм-менеджмент. Еще он должен уметь управлять людьми, проводить переговоры, встречи, различные презентации, собрания, а также взаимодействовать с другими менеджерами компании.

Качества менеджера специалистов ❓

Руководитель среднего звена должен координировать и контролировать работу младших специалистов. Он должен обладать профессиональными качествами (широта взглядов, стремление к новым знаниям, компетентность, планирование своей работы). Лидерские качества (высокие моральные стандарты, оптимизм, физическое и психологическое здоровье, уверенность в себе) также должны быть в менеджера такого уровня.

Кто такой руководитель среднего звена ❓

Руководители среднего звена - это заведующие отделами, директоры филиалов. Для них важно определять проблемы и рекомендовать решения, быть лидерами. Хорошие специалисты - это сочетание профессионализма и эмоционального интеллекта, умения работать в коллективе,  что особенно важно для директоров. Руководители задают тон работе всего коллектива. Они являются очень важным, связующим звеном подчиненных с управляющими, первыми лицами компании.

Обучение руководителей - важная часть их профессиональной подготовки и роста внутри компании, поскольку в каждой из них специфика своя, разные задачи, отличается структура. 

Как найти менеджера в самые короткие сроки?

При их подборе чаще всего используют Excecutive search и рекомендации. 

Поиск административного персонала в рекрутинговом агентстве Global Staff обычно состоит  из определенных этапов, среди которых:

  1. Обсуждение с клиентом требований к кандидату и должностных обязанностей.
  2. Анализ состояния компании.
  3. Поиск кандидатов.
  4. Проведение собеседования в телефонном режиме, а также очного интервью.
  5. Составление отчетов.
  6. Контроль выхода сотрудника на работу, его обучение, контроль прохождения испытательного срока на новом месте.

Все этапы занимают 21 день. Этого срока достаточно для успешного поиска менеджера среднего звена. 

Global Staff - это агентство рекрутинга, которое осуществляет подбор кандидатов на руководящие должности всеми доступными и при том самыми эффективными методами. У нас самая большая база в Украине. Работаем в Киеве и других городах, знаем, как вести диалог с теми, кто сейчас трудоустроен и мотивировать их сменить место работы. Руководители среднего специалиста обычно охотнее идут на контакт, чем топ-менеджеры. В целом, процесс их поиска несколько проще. Обращайтесь - поиск административного персонала с нами будет успешен!

Заказать услугу